STOB regions, czyli jak sprawnie przekazać firmę następcom.
19 / 12 / 2017
- Kategoria
- Ogólne
W Unii Europejskiej firmy rodzinne stanowią około 60% wszystkich działających przedsiębiorstw.
Co więcej, aż 1/3 z nich zmieni właściciela w ciągu najbliższych 10 lat. Sytuacja w Polsce jest podobna. Aż 89% naszych firm jest zarządzanych przez pierwszego szefa – założyciela przedsiębiorstwa. To często osoby, które stoją u progu wieku emerytalnego jednak nie myślą o przekazaniu biznesu swoim młodszym następcom.
Sukcesja „z rodziców na dzieci” szczególnie w przypadku małych i średnich przedsiębiorstw jest jednak nieunikniona, dlatego tak ważne jest, aby już teraz wypracować skuteczne metody, które usprawnią ten proces. Właśnie temu służyły warsztaty „STOB regions – sukcesja i transfer firm w regionach”, w których – obok przedstawicieli Województwa Małopolskiego - wzięli udział partnerzy projektu z: Niemiec, Wielkiej Brytanii, Finlandii, Danii, Słowenii, Hiszpanii, Bułgarii i Rumunii.
Co roku średnio 610 tys. MSP zmienia właściciela. Oznacza to, że zmiany kierownictwa potencjalnie mają wpływ nawet na 2,5 mln miejsc pracy w całej Unii Europejskiej. Polska w tym względzie potwierdza ogólną regułę - aż 40% przedsiębiorców wkracza w wiek emerytalny. Wcześniej czy później będą więc musieli przekazać prowadzone przez siebie biznesy swoim następcom. Wbrew pozorom podjęcie takiej decyzji nie jest łatwe i wymaga odpowiedniego zaplanowania i przeprowadzenia, tak aby odbyło się to bez szkody dla firmy – mówił otwierając warsztaty STOB regions marszałek Jacek Krupa.
Problem sukcesji przedsiębiorstw jest w Polsce nowym zjawiskiem, głównie ze względu na najnowszą historię naszego kraju. Zdecydowana większość działających obecnie polskich firm rodzinnych powstała w pierwszych latach po urynkowieniu gospodarki w 1989r. Aż 89% przedsiębiorstw rodzinnych należy do pierwszego pokolenia właścicieli. Każdego roku przybywa więc firm, które niebawem staną przed wyzwaniem sukcesji. Zmiany na tak wielką skalę - bo szacuje się, że rocznie takich firm może być nawet 100 tys. – będą w najbliższych latach jednym z najpoważniejszych wyzwań czekających polski biznes.
STOB regions ma być swego rodzaju antidotum na zagrożenia przyszłości związane z przejmowaniem sterów w firmach przez młodsze pokolenie. Wychodząc naprzeciw tym wyzwaniom Małopolska przystąpiła do tego międzynarodowego projektu jako jedyny region z Polski. Jego założeniem jest wdrożenie efektywnych i adekwatnych rozwiązań wspierających sukcesję w małych i średnich przedsiębiorstwach. Co zyska Małopolska dzięki realizacji projektu? Przede wszystkim profesjonalną analizę sytuacji w regionie przeprowadzoną we współpracy z Berlińską Szkołą Ekonomii Prawa. Na jej podstawie zostanie opracowany plan działań, które w niedalekiej przyszłości mają pomóc w sprawnym przekazywaniu kierownictwa w polskich firmach. Małopolska będzie miała okazję czerpać z doświadczeń krajów, które z problemem sukcesji zmagają się od lat, m.in. dzięki uczestnictwu w międzynarodowych warsztatach i spotkaniach typu peer-rewiev, wprowadzeniu optymalnych mechanizmów i narzędzi wspierających transfer biznesu oraz nawiązaniu współpracy z regionami partnerskimi.
Projekt jest realizowany od 1 stycznia 2017 roku i potrwa pięć lat. Całkowity koszt realizacji STOB regions wyniesie prawie 9,6 mln zł, z czego dla Małopolski przeznaczono 880 tys. zł (85% tej kwoty to środki z EFRR, a pozostałe 15% to wkład z budżetu województwa).
Wśród partnerów STOB regions są: IHK-Projektgesellschaft mbH – Spółka Izby Handlu i Przemysłu we Wschodniej Brandenburgii (Niemcy) – partner wiodący, Rada Miejska Glasgow (Wielka Brytania), Region Danii Południowej (Dania), Województwo Małopolskie, Kainuun Etu Ltd – Agencja Rozwoju Regionalnego w Kainuu (Finlandia), Agencja Rozwoju Regionalnego w Płowdiw (Bułgaria), Okręg Ilfov (Rumunia), BSC Kranj – Agencja Rozwoju Regionalnego w Górnej Krainie (Słowenia), Izba Handlowa w Sewilli (Hiszpania) oraz Berlińska Szkoła Ekonomii i Prawa (Niemcy).